在大巴包車平臺看來即使是預算減半，日常的福利一樣不能少，將員工關懷落實到平時工作的方方面面，讓員工時刻都能感受到公司的人文關懷，幸福感飆升的同時，工作效率也會倍增喲！大巴包車平臺為大家總結(jié)了6種日常福利，一起來看！
一、愛家日
「愛家日」顧名思義就是「愛護家庭」，很多公司都有家庭文化，在疫情的特殊情況下，外出聚餐顯然不是一個安全的選擇，預算又不多，每個月在固定的時間，讓員工提前幾個小時下班給家人準備一頓「愛的晚餐」，既符合公司以人為本的企業(yè)文化，又給「帶薪休假」一個好的主題，可以說是一個既符合企業(yè)文化又滿足員工需求的福利啦！
二、孝心工資
「孝心工資」的方案靈感來自于像阿里、騰訊這樣的大廠員工福利方案，但并不完全相同：入職一年的員工可以享受「孝心工資」的福利待遇，填寫父母的銀行卡信息，每個季度或者每年就可以收到公司發(fā)放的孝心津貼~
具體的規(guī)則和發(fā)放金額大家可以視具體情況而定，不僅符合企業(yè)的「孝愛文化」，更可以提高員工的歸屬感喲！
三、子女教育津貼
解決了員工「上有老」的孝心問題，接下來就不得不考慮「下有小」的員工子女關愛問題啦！參考海底撈的員工關懷理念，但并不完全相同：入職一年且有孩子的員工可以享受「子女教育基金」的福利待遇，X歲—X歲之間，每個季度或者每年就可以收到公司發(fā)放的員工子女教育津貼~
具體的規(guī)則和發(fā)放金額大家也要視具體情況而定哦，相信如此全面地解決了員工的后顧之憂，應該沒有員工舍得離開這樣思慮周全的公司啦！
四、探親補貼
公司有二級分部且需總部員工調(diào)派辦公時，可以考慮給調(diào)派員工提供「探親補貼」的福利待遇哦，比如：每個月一次探親假期，具體天數(shù)視具體情況而定，公司報銷來回車費等。
這樣小小的福利既體貼員工又彰顯了公司人性化的管理方式，完美！
五、異業(yè)合作福利
一點福利預算都沒有怎么辦？話說「公司預算福利不夠，異業(yè)聯(lián)盟優(yōu)惠來湊！」這時候就要充分發(fā)揮大家的主觀能動性了，主動出擊去為員工們謀求福利！
比如跟公司附近的餐廳、健身房、牙科診所、攝影店、美容店、咖啡店、體檢中心去談員工價，讓員工戴著工牌就可以享受消費優(yōu)惠，給員工的消費需求省錢也是另一種福利呀！
六、下午茶福利
下午茶的福利預算也可以是省出來的！
最后大巴包車平臺奉勸各大企業(yè)，在預算減少的時候如果有用車的需求一定要尋求大巴包車平臺，在用車方面確實能夠減少很多預算的支出。
